在“百日安全”活动中，澄合矿业西卓煤矿始终秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，紧密围绕“12335”安全管理工作思路，以全员安全素质提升为抓手，通过撒好安全提问网和撒好薪火传承网，切实做到了“撒网捕鱼”安全防患于未然。
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早八点，西卓煤矿调度会议正常召开。与往日有所不同的是，调度会议新增加了一个安全提问环节。“三违”是指什么？“一通三防”的内容有哪些？张国华接二连三地提问，让现场氛围瞬间变得紧张起来……“安全提问不是要罚谁的款，而是要抓捕个别安全理论欠缺的漏网鱼。”张国华说，在调度会增加安全提问这个环节，源于一次专题会议，也就是这次专题会议，让广大职工们认识到了当前安全形势发展的严峻性，更理解了矿领导干部们的一片良苦用心。
“百日安全”活动中，该矿党政班子成员及时组织部室、区队负责人召开专题会议，围绕“我为安全发展建言献策”这一主题，自查管理漏洞和不足，让揭短亮丑成为暴露安全问题的“听诊器”，让查摆问题成为解决安全问题的“千金方”。“安全管理要注重从人的素质提升方面想点子、用狠劲、出实招，不能像爱惜羽毛似的搞形式主义和保护主义。”该矿总经理王建芳说。在专题会议上，该矿干部开动脑筋个建言献策，集聚智慧统一思想。大家一致认为在调度会时间增加安全提问这一环节，符合当前矿井安全管理工作发展所需。该矿安工部管理人员白涛介绍，自己每天的工作就是负责出三道考试题，并在次日调度会上对各部室、区队管理人员随机进行提问。目前，该矿安全提问已形成了日点评、周通报、月汇总、季奖惩的工作体系，通过开展安全提问，该矿管理人员安全综合素质和安全应急处置能力得到进一步提高。
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打铁还需自身硬，技术本领要领先。在“百日安全”活动中，该矿立足实情，结合发展所需，开启了“人防+技防”的安全管理工作模式，实现了“以技促专、以技促安”的安全工作目标。在今年的师徒“结对子”考试活动中，该矿6对师徒同台练、同台考，精湛的技术功底，赢得了台下观众们的热烈掌声。“能成为王胜杰的徒弟我感到很荣幸，从他身上我学到了很多专业知识，也参与了很多技术创新研究课题。”该矿机电综合队职工李建东说。
今年，该矿在“师带徒”活动中，不断创新工作方法，丰富活动内容，通过健全组织机构、明确目标任务，明晰职责分工、完善奖惩办法，着力构建了师徒结对有人管、有人带，带有方法、考有标准、奖惩有依据的工作新体系。矿针对专业技术人员紧缺问题，积极推行定向培养法，先后从生产、机电、地质等专业精挑细选了6名业务人员，作为技术传承接班人，为矿井高质量发展储备了一批品德优秀、技术拔尖的综合型人才队伍。同时，矿成立了技术创新研究工作室，由矿总工程师担任指导老师，技术能手和技术状元担任辅导老师，采取现场指导、集中授课、定期考核的方式，确保“师带徒”活动高成效开展。
安全事关全局发展，事关全局稳定。安全管理工作容不得半点马虎，谁搞形式主义、谁在花拳绣腿，众人眼里看得见，责任账单记得清。西卓煤矿干部职工有信心、有能力，在这场安全攻坚战中用实际行动捍卫职工生命安全，为顺利实现全年安全工作目标任务，不懈努力前。（ 薛双娟 郭聪仡 吴康凯）
