静下心来集中学习研讨、运用红色资源开展党性教育、沉到一线深入调查研究、“敞开大门”广泛听取意见建议、直面问题不等不拖真改实改……连日来，彬长矿业公司聚焦真学真信真懂，坚持边学边查边改，把主题教育四项重点措施贯通起来，校准规定动作，创新自选动作，自觉用更高的标准、更严的要求、更好的落实，推动公司主题教育走前列、创特色、作示范。
动员部署着眼“快”
早抓快动，贯通推进。该公司将开展主题教育作为当前一项重大政治任务。陕煤集团主题教育工作会议召开后，该公司党委第一时间召开动员部署会，传达学习会议精神，研究部署主题教育工作。
“要深刻认识和把握抓好主题教育的重大责任，切实知责明责履责尽责，自觉把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和中省部署、陕煤集团要求上来。”该公司党委书记、执行董事赵文革强调要把“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求贯穿主题教育全过程，做到学思用贯通、知信行统一，确保主题教育落深落细落实。
只有高标准才有高质量。该公司严格按照“规定动作”，成立主题教育领导小组及办公室，组建4个专题工作组、3个巡回指导组，结合企业特点，研究确定主题教育方案及“四项工作安排”，将主题教育方案15项内容细化量化为29项具体工作，逐项明确牵头部门、主要内容、完成时间，将主题教育与中心工作紧密结合、一体推进。充分利用“一网一台一屏一刊”宣传阵地，大力宣传主题教育的重大意义、工作进展和取得成效，营造良好舆论氛围。
“在主题教育过程中，公司坚持把四项重点措施一体部署、一并开展。”该公司党委副书记、工会主席高会岐介绍，在彬长公司制发的主题教育“路线图”、“时间表”中，这四项重点措施贯穿全程，每周有重点，每天有安排。
学习研讨聚焦“实”
先学一步，笃信笃行。该公司主动对标陕煤集团主题教育学习研讨“五种主要形式”，从两级领导班子、两级中层干部“两个维度”出发，狠抓两级党委中心组理论学习、支部“三会一课”、周三全员理论学习“三项制度”建设，用好主题党日、彬长大讲堂、学习强国APP“三个学习教育平台”，采取集中学习、专题研讨、座谈交流、专题讲座等多种形式，把学习教育贯穿始终，持续兴起“大学习”热潮。
7月3日至5日，公司举办主题教育领导班子首期读书班，紧扣总要求，读原著、学原文、悟原理，心灵深处产生激荡，思想政治受到洗礼，焕发出真刀真枪自我革命和解决发展、民生难题的精气神。学员们还围绕“学习习近平新时代中国特色社会主义思想；锤炼忠诚干净担当的政治品格；关心维护职工群众利益，推动企业发展”等内容，撰写学习心得，促进学深悟透、融会贯通。
“读书班组织管理上从严从实，大家集中起来，静下心来，远离手机，放下工作，潜心研读，很有收获。”该公司党委副书记、总经理王联合说。
连日来，该公司还通过重温入党誓词、集中观看《建党伟业》等红色影片、拍摄《我和我的祖国》MV、举办“我国周边热点问题和国家安全形势”专题讲座等多种学习形式，增强学习教育针对性、实效性和感染力。
触及灵魂力求“深”
6月29日，该公司班子成员、各部门、各单位负责人怀着十分崇敬的心情，集体瞻仰位于长武县亭口镇的习仲勋革命活动旧址。
在展览馆内，大家认真浏览一幅幅感人的照片，仔细参观陈列的历史资料和革命遗物，静心倾听讲解员对习仲勋同志光辉革命历程的介绍，近距离感受习仲勋等老一辈无产阶级革命家为党和人民辛勤劳作、无私奉献的崇高品质。在宣誓广场，大家紧握右拳，面向党旗，重温入党誓词，表达矢志不渝守初心，奋发有为担使命的坚定信念。
“这是一场红色教育之旅、心灵净化之旅。”通过参观学习，大家深受震撼、教育和鼓舞。党员干部纷纷表示，要继承和发扬革命先辈的优良传统，自觉肩负起时代赋予的光荣使命。
榜样是主题教育的“活教材”。该公司在主题教育中强化正反典型教育，党员干部既学习老英雄张富清、老红军刘宝斋、老志愿军蔡兴海，身边老党员刘德政、“中国好人”郭全营等先进典型的崇高精神、优秀品质和良好作风；又以赵正永、魏民洲、冯新柱、钱引安等反面典型为镜鉴，深刻汲取教训，筑牢思想防线。
边学边改突出“准”
开展主题教育就是为了解决问题，解决问题才是最好的主题教育。坚持问题导向，把“改”字贯穿主题教育全过程，该公司一开始就奔着问题去、对着问题改，即知即改、以学促改，着力在找准差距补齐短板上取得新成效。
直面问题，找准查深。该公司将主题教育与推动企业高质量发展、与打造高素质专业化干部队伍、与推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育常态化长效化、与巡视巡察整改工作、与年度生产经营重点工作结合起来，坚持有的放矢，对照党章党规，对照初心使命，围绕贯彻落实中省、陕煤集团决策部署，围绕企业存在的突出问题和职工群众反映强烈的热点、难点问题等方面，制定调研主题，深入调查研究，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，出实招、用硬招，着力破解企业目前面临的灾害治理任务繁重与科技创新运用能力不足，采掘接续紧张与掘进单进水平较低，装备自动化水平提升与员工素质相对较差，管理提升与部分领导干部干事创业激情不足，党的建设与生产经营中心工作融合不深等矛盾和问题，推动企业高质量发展。
不等不拖，真改实改。如何激励干部担当作为？这是新时期干部队伍建设面临的重要课题，也是该公司主题教育着力攻坚的一项重点工作。近期，该公司充分发挥“三项机制”效能，着力整治部分领导干部干事创业激情不足、责任感缺失、工作作风不实等问题，把缺少的制度机制建立健全起来、不完善的程序完善起来、不规范的做法规范起来、走空跑偏的整改过来、浮在面上的落实下来、违规违纪的纠正过来，使“认真就是水平，实干就是能力”的务实之风在彬长矿区蔚然成风。
行程万里，不忘初心。主题教育开展以来，该公司坚持以职工为中心的发展理念，有序增长职工收入，统筹建设矿区职工公寓楼、增添井下降温设施、提高后勤服务质量，积极为职工创造良好的工作环境、和谐幸福的生活环境，使广大职工有了更多的获得感和幸福感。
初心如磐，使命在肩。该公司还将针对下一步学习教育、调查研究、征求意见、剖析检视等发现的新问题，分批列出清单，自觉立行立改、即知即改，推动整改落实常态化、长效化，以实干担当，书写主题教育合格“答卷”，推动企业高质量发展。（弯桂清）
