六月以来,黄陵矿业公司在“不忘初心 牢记使命”主题教育中紧跟党中央总体部署，突出顶层设计，把问题导向贯穿全程, 以“找差距、补短板、解难题、惠民生”为总体要求，聚焦安全生产、科技创新、企业改革和改善职工生产生活，对照初心使命和干部职工的新期待，调查研究，检视问题，边学习、边调研、边检视、边整改，形成了以“强抓关键，强力创新，强化保障，强保落实；促党建提升，促作风转变，促民生改善，促高质量发展”为特色的“四强四促”主题教育工作法，将主题教育不断向纵深推进。
“要切实提高政治站位，增强思想自觉、政治自觉和行动自觉，深刻理解、准确把握主题教育的目标要求，聚焦主要工作任务，有序推进，确保主题教育取得扎扎实实的成效。”在黄陵矿业公司“不忘初心、牢记使命”主题教育部署会上，该公司党委书记、董事长雷贵生明确强调。
经过一个季度的学习实践，主题教育开展得如何？一组数据和结果是最好的佐证。
在主题教育中，黄陵矿业公司通过举办专题读书班，开展主题诵读等活动，坚持读原文、学原著、悟原理，把学习贯彻习近平总书记重要讲话文章、党史、新中国史、党章党规等作为重大政治任务、长期任务抓实抓好，做到学深悟透、融会贯通。过程中向党员干部发放学习资料5100余册，组织开展应知应会测试4场次，做到中层管理人员全覆盖，举办集中学习研讨、专题党课、红色教育、主题党日活动200余场次。一系列举措，真正让广大党员干部在学习教育中得到收获，思想政治受到洗礼，对党忠诚进一步坚定，激励了大家干事创业的热情和党员的使命担当。大家表示，通过主题教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，从而为做到“两个维护”奠定了坚实的理论和信仰根基，进一步筑牢了共产党员的初心和坚定的理想信念。
公司党委及所属各单位党组织结合学习教育校出了偏差，调查研究发现了问题。“我们是带着问题学,奔着问题去,聚焦问题查,对照问题改”。公司主题教育调研检视组组长张新苗说。两级领导班子充分发挥带头作用，先后开展各类调查研究210多批次，形成调研报告118篇，共检视问题450余条，检视出的问题包含加强党的建设、形式主义、官僚主义、企业发展、民生等多方面内容。制定整改落实规范性制度文件81项，先后完成立行立改问题268项，其中，解决各类民生问题66项，聚焦“十四五”发展，确定了“012558”指标体系，为企业高质量发展确立了前进方向和根本路径。
梳理着黄陵矿业公司的整改成果，可以发现共同点在于：把解决思想问题和解决实际问题、解决共性问题和解决个性问题、解决眼前问题和解决长远问题紧密结合。
俯下身子听民意，撸起袖子解难题
主题教育期间，黄陵矿业认真贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，以“找差距、补短板、解难题、惠民生”为主题，重点围绕公司安全生产、科技创新、企业改革和改善职工生产生活条件等方面进行深入调研。
“企业的发展离不开广大职工的参与和支持。传统的意见征集，很多职工都有顾虑，不敢提太尖锐的意见”，黄陵二号煤矿党委书记房云锋介绍说，“这次主题教育意见征集，我们充分发挥新媒体作用，还向职工公开了意见征集短信平台号码，让职工随时随地提出意见和建议，放下顾虑，畅所欲言。”
黄陵矿业公司通过召开座谈会、发放意见建议征集表、设立意见箱、新媒体留言、深入基层一线实地调研等多种形式，广泛征求意见建议，发现工作短板。共制定整改落实规范性制度文件81项，解决各类民生问题66项，职工住房、“三供一业”改造、提高餐补、增加通勤车、“两堂一舍”改造、为职工发福利等惠职工问题先后得到了有效解决，架起党员干部同职工群众的“连心桥”，提高了职工群众的获得感幸福感安全感，在接地气、办实事、解难题的实践中体现初心使命、践行群众路线，用看得见的变化回应职工群众的关切和期盼。
“这次主题教育，最大的感受就是领导干部敢于直面问题、剖析问题，文山会海少了，检查考核也少了，职工热切关注的企业发展和民生问题也都一一有了回应。”来自一号煤矿掘进三队的支部书记贺小锐，切切实实感受到了此次主题教育带来的新变化。
企业发展得越快，暴露和引发的问题就越多。解决问题的过程，就是了解真实情况、集思广益、凝聚人心的过程。“将军谋败不谋胜”，工作作风的转变正悄无生息的影响着黄陵矿业公司上下每一位干部职工。无惧于做最坏的打算，所以能砥砺“办法总比困难多”的信心和勇气，执着于解决发展难题，所以能获取源源不断的动力，推动企业发展不断向前。
找差距、抓落实，唯实求是、贯穿始终
“我们要落实整改问题清单内容，分类制定推进计划，明确人员、明确责任部门、明确整改措施、明确整改时间，深入剖析症结，强化督办落实，确保每个问题都能够得到及时解决。”不定期召开的主题教育领导小组办公室碰头会，成为集体研讨问题、制定整改落实措施、进一步统一思想的推进会，处处体现“实干”氛围，夯实了主题教育“找差距，抓落实”的根基。
公司党委副书记、总经理王鹏飞召集二号煤矿、鑫桥公司主要负责人，协调解决职工反映的张湾小区职工上下班没有通勤大巴的问题，要求鑫桥公司和二号煤矿加强协调合作，制定措施、尽快解决问题。两天之后，一辆满载职工的大巴便从张湾小区出发顺利驶向二号煤矿。
针对调度室在行车指挥过程中没有中午用餐时间的问题，铁运公司党委书记任旭博当场要求相关部门进行调研，优化工作流程，合理调配任务，确保一线职工有充足的休息时间。现在，乘务人员每天中午都会有固定的休息用餐时间，再也不用担心正吃饭的时候来任务了。
“从主题教育一开始就改起来，立查立改、即知即改，始终积极主动整改。”这是黄陵矿业15 个基层单位的共同体会。公司对所有调研检视问题制定了整改计划，确定了时间节点，确保调研检视问题和巡视反馈问题按照相应时间点全部落实整改到位。
边查边改、立行立改、即知即改，制定整改方案，划定时限，明确责任，有效解决不作为、慢作为和不会为、不善为的问题，强化了“讲实话、办实事、出实招、求实效”的责任感，培育了党员干部从严从实干事创业的文化氛围。
知行合一守初心、实干作为担使命。主题教育是一项长期而重大的政治任务，黄陵矿业公司将会在认真总结3个月主题教育经验和成果的基础上，从工作实际出发，以主题教育为新起点，以强化担当作为为重点，进一步提高觉悟、增强素质、改进作风，进一步与时俱进、开拓创新、求真务实，进一步勇于担当、善于作为、乐于奉献，不断开创黄陵矿业公司高质量发展新局面，以优异成绩迎接新中国成立七十周年！（史灏）
