近期，陕煤陕北矿业公司坚持将推进作风建设专项行动作为当前重要政治任务，凝心聚力抓党建，转变作风谋发展，有力推进企业高质量发展。
多层级体系架构 种好“责任田”
承上启下扬清风。9月19日，陕煤集团“稳增长、防风险、强作风”工作部署会召开后，陕北矿业党委积极响应，深刻领会上级关于作风建设专项行动的部署，及时研究制定实施方案，拟定下发了《关于作风建设专项行动重点工作安排的通知》，明确责任领导和责任部门，以五个方面多项具体举措，把省委、省国资委、陕煤集团关于作风建设的各项要求融入工作业务方方面面，推动专项行动全面启动、有序开展。公司各部门、各单位紧密联系工作实际和职能职责，采取集体学习、主题党日活动、警示教育等方式，深化学习教育，强化学思践悟，引导党员干部明方向、找差距、抓改进，将“勤快严实精细廉”作风落实到工作中。
强化教育紧绷弦。8月份，陕北矿业党委在全公司扎实开展以“严守纪律规矩 加强作风建设”为主题的纪律教育宣传月活动，通过组织集体学习、党规党纪知识测试、开展警示教育活动、召开专题组织生活会等，引导广大党员、干部和行使公权力人员坚定信仰信念信心，增强政治定力和拒腐防变能力。同时利用身边的典型案例开展警示教育，针对重点领域和重点环节进行监督检查，持续筑牢中央八项规定精神堤坝，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。
多角度融合切入 激发“内生力”
深度融合促发展。9月16日，陕北矿业党委《党建引领聚合力 深度融合促发展——“一轴五驱”党建融合品牌案例》成功入选2022年度“国企党建创新优秀案例”。近年来，陕北矿业公司突出党建工作与生产经营工作深度融合，发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，积极探索党建工作与生产经营深度融合的运行新体制、治理新机制，把党建工作融入中心、嵌入管理，全面提升党建工作质量，实现“党建标准化、党建系统化、党建融合化、党建实效化”目标。今年以来，公司加快推进资源开发、陕煤基地建设，加快智能化智慧化建设步伐，持续提升科技创新能力水平，全面提质经营管理效能水平。四季度组织开展“稳增长、防风险、强作风”劳动竞赛活动，党员政治素质、岗位技能、工作业绩、服务能力明显提升，党建工作与生产经营的融合更加紧密、更加深入，以高质量党建引领推动企业高质量发展的成效更加彰显。
服务基层办实事。陕北矿业各级纪检监察部门以过硬作风回应群众关切，以职工之心为心，把职工群众的急难愁盼放在心上，持续深化“我为群众办实事”实践活动，紧盯35项拟办实事项目清单全力推进，建立“领导解基层难题攻关机制”，进一步做好服务职工十项实事清单。公司各级领导班子成员注重深入基层调研，听取一线职工的意见建议，帮助解决困难和问题，使职工群众不断感受到作风建设带来的新变化。
多方位触角延伸 筑牢“防火墙”
政治督察固成果。通过党员干部自己找、相互提、组织查、领导点、群众评相结合，深入查摆五个方面的作风问题。系统梳理问题，建立整改台账，制定整改措施，明确整改目标、整改时限、整改任务、整改责任，切实形成“发现问题—整改落实—情况反馈—总结评估”的闭环机制。
专项治理抓落实。着眼解决作风方面突出问题，部署开展多项专项治理，明确牵头部门，制定治理方案，突出重点、精准施策、上下联动，确保专项治理抓要害、出实招、见成效，使广大职工群众看到新变化、增进获得感。机关效能方面，将作风建设考核纳入公司机关及所属各单位机关部门和工作人员绩效考核体系中，坚持把工作实绩作为检验公司各级机关、各部门、工作人员作风建设成效成果的重要依据。建立以岗位价值为依据的薪酬体系，持续开展中层管理人员公开竞争上岗，形成上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入凭贡献的良性竞争机制。基层减负方面，持续开展“文山会海”治理，严格执行中央八项规定等相关制度，有效强化服务基层能效督查，全面提升办文、办会、办事效率和“三个服务”能力。
新风正气永传承。今年管理体制调整后，陕北矿业公司党委面向全体党员干部职工开展贯穿全年的“七比七创”主题形势任务教育活动，各级党组织大力弘扬“勤快严实精细廉”工作作风，结合全年工作重点，推动各项工作全面提升、争创一流。以创学习型、服务型、创新型“三型”机关创建为抓手，着力预防和解决公司机关及所属各单位机关“灯下黑”问题。此外，在公司网站、微信公众号开设“作风建设专项行动”专栏，刊登作风建设专项行动的动态信息，对先进典型进行专题宣传报道。大力弘扬“奋进者”文化，深植“118”企业文化体系，积极倡导“争先”精神，把“争第一，做唯一”融入企业发展的血脉当中。
好作风是干事创业的保障、善作善成的法宝。陕北矿业党委以敢抓的狠劲、真抓的实劲和常抓的韧劲，推动作风建设向纵深发展，促进干部作风更加务实、党心民心更加凝聚，为企业高质量发展提供坚强有力的作风保障。（郑钦月）
