自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，黄陵矿业公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，做好“三个突出”，做到规定动作“不走样”，自选动作“有特色”，推动主题教育高质量开局、高标准开展。
突出“顶层设计”，明确目标任务“责任清单”
“要准确把握主题教育根本任务、目标要求和工作措施，确保主题教育方向不变、焦点不散、靶心不偏。”
4月17日，黄陵矿业公司召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员大会，该公司党委书记、董事长雷贵生为高质量开展主题教育画出来“同心圆”。
高质量开展好主题教育，必须高度聚焦目标任务，狠抓各项工作落实。该公司第一时间召开专题党委会，研究制定主题教育工作实施方案、大兴调查研究的实施方案，成立了主题教育领导小组，下设六个工作组和三个工作推进组，细化任务分工，责任到人，指导推进主题任务落实。召开主题教育动员大会，细化理论学习、调查研究、推动发展、检视整改和建章立制各项重点任务，做到了“规定动作”一个不少、“自选动作”务实管用，确保主题教育各项工作从一开始就环环相扣、无缝衔接、一体推进。构建“54321”模式（即建立“五项”清单，贯彻“四学四述”要求，落实“三项”措施，搭建“两个”平台，聚焦一流企业建设），推进主题教育走深走实。
突出“深学细悟”，推动理论精髓“入心入脑”
4月25日，黄陵矿业公司主题教育读书班正式开班。在“两期”为期7天的读书班上，该公司领导班子成员坚持读原著学原文悟原理，原原本本、逐段逐句认真研读党的二十大报告、《中国共产党章程》《习近平著作选读》、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示等学习资料，在学习中领悟原理要义。
学员们纷纷表示，“通过全面系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从伟大思想中汲取智慧力量，履职尽责的能力和水平得到了有效提升。”
真学真懂，在“学”上下功夫。该公司制作主题教育专题展板，在网站和微信公众号开设专栏，多渠道宣传主题教育先进经验、典型做法，实现了线上同频学。严格领导带头学，落实党委会“第一议题”，制定主题教育专题研讨工作安排，明确6个研讨主题，完成了党委会“第一议题”学习10次，党委理论学习中心组专题研讨2次，组织党员领导干部摘选印象最深的一段话，谈个人感悟和思想收获，推动了理论学习入心入脑。制定印发了《关于在主题教育中做好党支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的通知》，为106个支部制定主题教育工作计划，明确理论学习工作安排，实现了支部同步学。
通过领导带头学、读书班深入学、支部同步学、线上同频学，提高了党员干部以学促用、以行践学、学用结合能力，推动主题教育“热”起来、氛围“浓”起来。
突出“求真务实”，抓好调查研究“做深做实”
调查研究是成事之基、谋事之道。
为全面用好调查研究“传家宝”，做好调查研究“基本功”，该公司深入学习关于调查研究的科学规范和方式方法，以“心往基层想、人往基层走、事往基层办”“三往”行动和“发展所需、改革所急、职工所盼”“三所”要求，按照“1+1”模式，制定了《领导班子开展调查研究工作方案》，形成10个调研课题和10个专题调研方向。
“加快煤炭清洁高效利用，加快规划建设新型能源体系。”“对公司所属四对矿井掘进巷道临时支护形式进行全面调研。”“开展废水、固废、废气等各类废弃物综合利用研究，实现企业清洁绿色低碳发展。”……针对高质量发展亟须解决的突出问题，该公司将12个方面调研内容细化为40条具体项目，形成了领导班子调研清单。
“我们矿上单身职工较多，建议公司多举办联谊活动。”“现在职工单身公寓没有卫生间等设施，希望公司改善住宿条件。”……职工有所盼，企业有所为。该公司发挥“关键少数”的表率作用，领导班子带头深入基层、深入一线、贴近职工，开展调查研究，倾听职工心声，围绕职工关心、关切的热点、难点问题，广泛征集意见建议104条，打通了企业联系职工“最后一公里”。
调研只有起点没有终点。黄陵矿业公司将会全面梳理调研情况，制定对策举措，形成闭环管理，真正做到开展一次调研、解决一个问题、推动一项工作，确保调研成果件件有“回声”。（李俊芳）
