中能煤田公司牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总要求，以勤学善思提素养谋规划、以勤跑多问定方向搞研究、以勤干勤为累经验践突破，切实将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，一体推进，推动主题教育走深走实。
聚焦目标，勤学善思方能达到提升理论素养
“从汇总的研讨分享中能充分体现出负责人都能够以党的创新理论为指导，结合本单位的实际，有的放矢，言之凿凿……”在主题教育推进会上，理论学习组成员刘鑫围绕研讨分享汇编进行工作汇报。
中能煤田公司围绕主题教育理论学习，制定学习工作方案，举办理论学习读书班集中学习，围绕8本书，通过原原本本、逐段逐句研讨，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、全面从严治党、高质量发展、安全生产、经营管理等5个专题，组织开展7次领学和交流研讨。
形成了各级领导班子带头深入基层宣讲、讲党课等好的做法和经验，通过走进榆林女子民兵治沙连、袁大滩战役红色教育基地等形式，有力增强了理论学习的感染力和穿透力，拓展理论武装与丰富载体相结合。
形成了“中能微课堂”、“中能大讲堂”等工作机制，建立主题教育简报机制，在公司内刊、内网、微信公众号等自媒体上开辟专栏，动态展示各级党组织开展主题教育生动实践。加强对外宣传，公司在主题教育中涌现出的典型做法先后在学习强国平台、中国矿业报、陕西日报上刊载。
聚焦问题，勤跑多问方能达到边学边改
“锚定千万吨智能化矿井建设目标，在提质、破圈、扩能、破圈中实现新突破，奋力奔跑在‘三个示范 两个引领’新赛道。”
没有调查就没有发言权。中能煤田公司坚持找准问题做调研，对着问题去研究，采取千人调研的总基调不动摇，通过“三问三听”千人恳谈联动的方式，实地查找问题，分析问题，解决问题，各级管理干部在井下各工作现场，让脚下沾满煤泥的芬芳。
扑下身子做调研。三问三听”大调研采取问计于基层、问计于职工、问计于实践三项调研机制，通过问计千名次职工恳谈调研等四种调研方式开展。问计于管理干部，找准找深制约企业发展的瓶颈问题，发挥示范作用；问计于职工，听职工所需所盼、听发展良方良策，精准疏通堵点；问计于实践，切实把调查研究成果转化为可行的工作思路和办法举措。
三问三听大调研辅以“看、听、谈、问、询”五步法夯基固本，坚持党委、党总支、党支部“三级联动”查找难点、堵点问题，针对查找出来的各类问题有针对性的部署研讨破解方案，形成有效的协同工作机制，推动问题快速解决。
聚焦效果，勤干勤为检验主题教育成果
“这下好了，我再也不用为配件不能及时到现场发愁了，六精全流程物料配送车为我们解决了大难题。”6月1日早上9点，中能袁大滩煤矿综掘工作面的机修工王旭阳指着面前的六精全流程物料配送车高兴地说。
从一线来，到一线去，是中能煤田公司管理干部一直坚持在做的事。面对新设备、新工艺的大量投入，机电动力管理部及时下沉一线，邀请厂家技术人员现场给与指导，通过小讲堂、技术比武等形式，形成强大的人才聚力磁场，大大缩短了熟练操作时间。
近日，中能煤田公司企业文化专题调研论文《以“多元”特色文化助推企业迈向现代一流企业》一文，成为开展主题教育成果检验的“试金石”，已被国家相关企业文化协会初选初评进入相关文化品牌库。
中能煤田公司坚持一体多元发展的战略规划，通过研讨交流，认真检视查摆，实施挂图作战、压紧压实责任，确保在规定期限内销号，扎实推动整改落实落细抓小落到位，确保公司各项重点工作稳步向前争第一、做唯一。（王惠武）
