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陕煤陕北矿业:既找到真问题,更找到好答案
发布时间:2023-06-25     作者:郑钦月 黄伟   点击量:634   分享到:


学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,陕煤集团陕北矿业公司坚持问题导向,大兴调查研究之风,聚焦发展所需、改革所急、基层所盼,积极采取“十个一线工作法”“三个清单”和“三往”活动等举措,不断推动主题教育走深走实。

5月10日,公司召开主题教育党委理论学习中心组专题研讨。会上,公司党委明确要求要把调查研究的准星与靶标,落实在企业高质量发展和职工群众急难愁盼问题上,以问题为逻辑起点,带着问题找答案,切实做到察实情、出实招,破难题、促发展,办实事、解民忧,厘清影响和制约高质量发展的问题短板及其根源,着力助推高质量发展。

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5月份以来,公司领导班子成员结合分管业务,选定12个方面调研内容,涵盖党的建设、安全环保、规划发展、企业管理、科技创新、智能化建设、人才队伍等重点工作,组建了9个课题组,综合运用调查问卷、实地走访、开展座谈、谈心谈话等方式,深入基层单位、党建联系点等开展领题调研,力争把情况摸清、问题找准、对策提实。

“建议加大职工培训的频次和力度,让更多的职工有机会进行技能提升。”5月19日,公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁带头深入韩家湾煤炭公司,就如何推进高质量发展进行实地调研,拉开了班子成员深入调研的序幕。调研中,干部职工畅所欲言,把工作遇到的堵点、难点问题摆到桌面,提到当面。班子成员按照业务分工,对干部职工提出的问题逐个进行解答。

“情况在一线掌握,问题在一线解决,作风在一线转变,机制在一线创新,工作在一线落实,成绩在一线创造,经验在一线积累,素质在一线提高,党性在一线锻炼,形象在一线树立。”郭佐宁说,“十个一线工作法”是主题教育的实践载体,也是调查研究的方式方法。

“通过调研,我们对基层单位的发展、管理、困难和职工群众需求有了更深入了解。”调研中,公司领导班子成员分别深入韩家湾煤炭公司、孙家岔龙华矿业公司、信息技术运维分公司等单位进行专题调研,问需于职工群众、问计于职工群众,顺着职工群众的呼声找问题,跟着职工群众的建议找方法。针对调研中发现的问题,班子成员、相关部门现场办公,制定“责任清单、任务清单、问题清单”,切实解决“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题。

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生产、生活环境如何进一步改善?管理水平、经营能力如何进一步提升?班子成员不打招呼、直奔现场,掌握真情况、研究真问题,并透过问题看本质,查找管理短板及弱项,用心用情解决发展难题和职工急难愁盼问题。班子成员扑下身子干实事、谋实招、求实效的工作作风,赢得了广大干部职工的好评。

问题在基层,答案也在基层。公司领导班子成员深入基层一线扎实开展调研,通过访民情、听民声、聚民意,切实做到谋职工之所需,思职工之所盼,解职工之所急,把实事办到职工们的心坎上。截至目前,公司通过调研共征集到需要协调解决的问题及意见建议63条,涉及安全生产、人才培养、后勤保障等多个方面。

以调研开路,向问题开刀,以实干开局。“找到了解决问题的对策方法,不等于解决了问题,将调研成果转化为实际成效,才是调查研究的终点站。”郭佐宁说,对于短期内能够解决以及职工群众急难愁盼的问题,坚持立行立改、马上就办。对于需要长期解决的问题,坚持标本兼治,注重从制度层面补齐短板漏洞,落实分管领导和责任部门,明确整改时限,并纳入年度重点工作考核,推动问题解决。

在主题教育第三次专题会上,公司党委要求班子成员扎实开展“三往”活动,切实做到“心往基层想、人往基层走、事往基层办”,奔着问题去,盯着问题改。“对于调查研究发现的问题,及时研究提出对策建议,分别形成‘问题清单、任务清单、责任清单’,把重点措施实化、细化、量化、具体化,全力推动建立问题整改责任体系,真正达到消除痛点、疏通堵点、破解难点的目的。”目前,班子成员对梳理汇总的63条需要协调解决的问题及意见建议,正在逐个落实整改。

与此同时,公司强化督查反馈,通过督办清单、定期通报、现场办公等形式,对整改落实的事项进行全流程跟踪问效,倒逼各部门、各单位主动担当、积极作为;加强跟踪回访,将调研结果及时反馈给职工群众,把职工群众满不满意、高不高兴作为整改“挂单销号”的唯一标准,确保事事有着落、件件有回音,全力打通调查研究的“最后一公里”。(郑钦月 黄伟)