今年以来，澄合矿业有限公司西卓煤矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”主线，通过“三变三促三转”途径，助力推进党支部标准化建设工作提档升级。
粗放变精细，促进党支部标准化建设由“浅转深”。该矿以西卓煤矿智慧党建云平台为依托，以“六型”智慧党建活动室为主阵地，充分结合党支部工作实际需求，搭建了以“一微”、“三端”、“四库”为支撑的工作体系，逐项规范三会一课、主题党日、组织生活会，实现党支部开展组织生活全程可视可听，会议同步完成会议记录。与此同时，让发展党员、党员管理等工作有了流程化的指导，党委线上对各党支部进行实时提醒督导和巡查。同时，将党建考核机制化繁为简，把党员积分管理、业务知识测试和学习强国考核工作任务量细化，真正实现党建考核量化在日常，评价在日常，提高了党建工作质量和效率，实现党务管理信息化、服务学习智能化、党建考核数字化、互动交流无缝化，真正做到让基层党建工作细起来、实起来，组织生活活起来，党建旗帜飘起来。自2021年以来，组织党员大会123次、支委会188次、党小组会212次、党课22次、主题党日158次、组织生活会36次，党员学习教育次数累计达到4764人次。
单一变共融，促进党支部标准化建设由“虚转实”。该矿紧扣“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一条主线，通过构建“四联四共”党建先锋品牌，推动党支部标准化工作与中心工作互融共促，相继与9个企（事）业单位所属党支部达成党建互学共建共享合作关系，共同成立“党员技术攻坚小组”5个、“党员尖刀连”4个，集聚智慧和力量，破解技术难题58项。先后取得矿、土、安等工程专业领域25项技术成果；培养余热项目技术型人才10人、智能快掘技术人才12人、创新服务型人才24人，有效激活内部人才创新力、竞争力；探索实施“支部保安全，党员在行动”活动，为矿井生产建设筑牢安全防线。
被动变主动，促进党支部标准化建设由“后转先”。针对自身存在问题及短板，矿党委牵头集群力、聚合力，对症下药治顽疾，指派标办负责人和先进党支部书记开展定向“包保帮扶”，督促指导后进党支部开展工作，确保规定动作一个不差、关键环节一步不漏，切实解决制约被“包保”支部发展的瓶颈问题。与此同时，大抓党务人员素质培养，以“三学七比”强化党务人员自身业务素养，把“要我学”转变为“我要学”。以党务知识培训班、党支部书记讲标准化、我讲一堂专业课、党课开讲啦、专项业务测试、综合评价和现场问等活动的开展检验理论学习成果，倒逼各党支部“亮底牌”“展绝招”，激发了各党支部比学赶超的动力和干劲，形成大抓业务、强基固本的良好氛围。每月矿内督导检查11个党支部均达95分以上，实现党支部标准化建设动态达标。(马小梅)
