为进一步做实服务职工实事项目工作，切实为职工办实事、做好事、解难事，2021年，黄陵矿业煤矸石发电公司工会围绕“聚焦服务民生，打造‘暖心’品牌”主题，组织开展了一系列调研活动，坚持职工需求导向，健全服务职工体系，从扶贫帮困、技能提升、法律维权、职工文体等10个服务职工实事项目进行了总体规划安排，有效发挥职工的主人翁作用，鼓励员工参与实事项目的建设，提升职工获得感和幸福感。
职工反馈的问题怎么解决？
“三期职工餐厅进出门太冷，饭菜也容易变凉。建议公司加装取暖设备。”这是该公司三届七次职代会立项的提案。
“咱们餐厅的三个出入口都安装了风幕机，进餐厅的一瞬间大家都变成了‘天鹅颈’，不再缩着脖子了。职代会开完还不到一周时间，我们的提案就落实了，为公司的高效率点个赞。”
据悉，该公司三届七次职代会上，各职工代表充分发挥主人翁作用，围绕公司改革发展和中心工作，分别就安全生产、经营管理、科技创新、职工福利等广大职工普遍关心的问题提出了意见和建议，经过提案委员会讨论筛选立案，并下发了《关于落实公司三届七次职代会提案的通知》，将每条提案落实给责任部门、责任人和责任领导，由该公司工会专项巡查督促落实，截至一季度，该公司落实解决提案3件，用实际行动想职工所想，急职工所急，解职工所盼，力求更加精准、高效地做好服务职工群众工作为职工办实事、解难事，让职工们纷纷为该公司竖起大拇指。
青年职工技能薄弱怎么帮扶？
“现在做了别人的师父，我感觉肩上的责任更重了，以后更要修正自己，躬身践行。”拜师仪式上，发电二车间职工郑星星说道。
针对青年职工技能薄弱问题，该公司工会制定了详细的项目计划，包括了项目内容、责任部门、实施时间等。通过建立“师徒结对1+1模式”，已经完成了30名技术比武能手与青年职工“师徒协议”的签订，一方面发挥了培育优秀人才的“传帮带”作用，加快了人才培养步伐，另一方面形成互助、互促、互相监督的双向发展机制,促进师徒共同成长。
近年来，在技能帮扶项目中，该公司工会主动作为、有序开展系列技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、小指标竞赛等活动，通过先进典型报告会、宣传栏、微信公众号等平台大力宣传“劳动模范”“黄矿工匠”“技术标兵”等先进典型，成立了多个以劳模、工匠、技术标兵为核心的技术攻关团队，先后完成科技项目13项，职工“五小”成果300余项，获国家实用新型发明专利32项。
职工幸福快乐生活怎么实现？
“没想到在我50多岁的时候收到了人生中的第一支玫瑰花，激动很！”
“我最近正好想买《阅读与家教》，咱工会就给大家发下来了，回去立即开启亲子阅读时光。”
“现在的活动越来越多，生活越来越充实，一封家书既向家人表达了爱，拉近了彼此之间的距离，还收获了一份精美礼品，好开心呀。”
据了解，一季度，该公司为职工发放了米面油、扶贫大礼包等慰问品，组织开展了“迎新年安康杯”职工越野赛、“送福送春联”“迎新春学党史”在线知识答题、“纸短情长、信暖新春”家书征集、迎新春趣味文体活动、女职工健康知识讲座、女职工趣味运动会、“书香三八”等活动，同时为职工阅览室、各基层工会阵地补充书籍700余本，满足职工学文化、提素质的需要，达到了提高职工文化素质，活跃职工文化生活的目的，为职工创造了健康活泼积极的工作氛围和环境。（张方央）
