5月19日上午8:00，陕北矿业思创定制班学员遴选在思创学院顺利开展。这是陕北矿业公司人才培养工作的新探索，也是党史学习教育“谋发展促经营·我为职工群众办实事”实践活动的新成效。
自党史学习教育开展以来，陕北矿业公司紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，始终把为职工群众办实事作为重要内容贯穿始终，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，聚焦发展的关键事、解决基层的困难事、群众的烦心事，推动党史学习教育成效转化为工作实效。
聚焦发展的关键事
经过广泛调研，陕北矿业公司“谋发展促经营、我为职工群众办实事”实践活动重点聚焦5个方面、抓好9项工作。其中，聚焦2021年重点工作落实落地和解决制约企业高质量发展的深层次问题，事关全局。公司党政以“创一流”工作为纲，组建对标管理、安全生产标准化、智能化建设、科技创新、三项制度改革、党建标准化六个工作专班，通过管理提升推进生产经营，为实现上半年时间任务双过半奠定了坚实基础。5月中旬，公司原煤产量保持高位运行，日均产量24万吨，科学释放了优质产能，较好完成集团下达的煤炭增产、保供、稳价任务。
“基层加快智慧化煤矿建设和安全高效矿井建设的愿望很强烈，机关要做好顶层设计和上下协调，把陕北矿业公司打造成全国煤矿标杆企业。”在智能化建设上，公司大力投入资金、跟科研院所合作，整体规划建设方案和路径。目前公司采煤效率提高了10%，掘进效率至少提高了30%，一些装备已经达到了国内先进水平。按照计划，2021年，红柳林矿业公司、柠条塔矿业公司、张家峁矿业公司要通过首批国家智能化示范煤矿验收，具有亮点示范项目，并完成全矿井智能化体系建设工作，力争达到智能化煤矿中级水平；张家峁矿业公司创建行业示范标杆；韩家湾煤炭公司、涌鑫矿业公司安山煤矿、孙家岔龙华矿业公司、中能煤田袁大滩煤矿四对矿井力争达到智能化煤矿水平。
解决基层的困难事
陕北矿业公司“谋发展促经营、我为职工群众办实事”实践活动开展受到了基层单位的极大关注。在工作台账上，第一条记录“解决检查多、考核多、基层负担大问题”尤为醒目。公司党政高度重视，要求11月前限期整改，一方面优化考核指标和内容，明确各阶段重点工作，提高考核工作实效性，另一方面优化基层单位绩效考核体系，避免重复考核，减轻基层负担，此项工作也成为今年一流服务型机关建设的重要内容。
干部队伍结构不均衡、人才队伍建设不充分也是基层反映较多的问题。公司对后备干部进行全面摸排，优选78名后备干部参加陕北矿业公司思创定制班遴选，借助思创学院完备的平台，教育、锻炼、塑造、赋能人才建设，为公司培养一支德才兼备、数量充足、专业齐全、结构合理的后备干部队伍，为高质量发展提供坚强人才保障。
截至目前，公司摸底征集基层单位意见建议57项，经梳理汇总，需要集团及国资委解决的问题7项；需要公司办理的实事10项，目前已办2项，在办8项。
办好职工的心头事
一个行动胜过一打纲领。陕北矿业公司着眼满足职工群众对美好生活需要，全面排查梳理职工群众关心的薪酬待遇、“两堂一舍”等民生问题，形成项目清单，一件一件整改落实，一个一个销号推进，切实办好职工的心头事。
最近，在陕北矿业公司，一些可喜变化正在悄然发生。红柳林矿业公司和产业发展公司职工餐厅窗口变多，菜式更丰富了，排队就餐的人也多了。柠条塔矿业公司在矿区增开两个班次矿区通勤车，在停靠点等车的人变少了，出行更方便了。张家峁矿业公司职工饭卡，实现了“一卡通”功能，购物更便捷了。韩家湾煤炭公司和涌鑫矿业公司职工餐补标准提高了，职工舌尖上的幸福感增强了。中能煤田公司新增添了户外健身器材，职工健身运动有了新去处……点点滴滴，不胜枚举。
陕北矿业公司不仅解决了职工眼前事，还关心长远事。公司积极与院士专家团队合作，启动了“陕北矿区矿井空气净化与职业健康基础理论及关键技术装备研究与示范”项目，构建井下空气质量在线监测与智能预警平台，建立煤矿职业健康危害保障体系，为井下职工职业健康提供实时跟踪和基础保障，实现从“被动治病”到“主动保健”，真正提升职工安全感。（叶杨）
