为提升公司党建工作质量和实效，积极推进党建工作和安全生产紧密融合，10月29日，榆北煤业公司党群工作部组织基层党支部书记、党务工作人员一行14人，赴神东煤炭集团进行了对标学习，深入学习了神东先进的党建工作模式和成熟的管理经验。
对标点—大柳塔煤矿综采一队党支部
“四有四无、三帮三带，是我们落实党建工作责任制的具体体现，党员有信念、有纪律、有品行、有作为，党员身边无事故、身边无隐患、身边无违章、身边无违纪，党员结对帮技术、结对帮管理、结对帮困难，党员带头提质量、带头搞创新、带头降成本……”综采一队党支部书记津津有味的介绍道。在综采一队党员室，党员故事汇编、党员活动承诺、党员示范岗、党员创新工程等品牌建设独具特色，公司学习人员拍照、翻阅资料、询问求知，生怕一不小心遗漏下任何一个好的工作经验。
对标点—大柳塔煤矿薛占军劳模创新工作室
建立劳模创新工作室，积聚力量解决攻关课题、优化改进设备。攻关完成成果清单，优秀团队、优秀个人和成果项目展示，让大家深受启发。“原来基层技术创新和实操培训还可以这么搞，回去之后我们也得这么干。”小保当公司综采区党支部书记丁彦雄当即对自己下一步的工作进行了规划。
对标点—神东融媒体中心
这是我们媒资储备档案室，将历年来所有的音像资料统一数字化管理，归档储存；这是我们虚拟演播室，火山、抖音、快手、卫视、微信等所需素材，全部通过这里录制和发布。在神东融媒体中心，以传统报纸、办公一体化网站、神东卫视、“十微两端”等模块搭建起来的新闻宣传矩阵，让大家真真体会到了适应新形势，建立融媒体，展示企业形象的重要性。
对标点—会议室的碰撞
会议室没什么对标的，其实在这发生了思想的碰撞，相互交流让大家倍感深受。“我们要做“务实”党建，我们实施党建工作责任制考核评价，从领导班子、管理干部、党员等层面，我们逐人落实了党建工作责任，建立了个人责任清单；在学习方面，我们按层级组织学习，领导学政策、管理干部学要求、员工党员学基础知识，有针对性性的学习，提升了大家学习的积极性……”神东党建工作部部长高会武向对标人员详实的交流了在党建工作方面的亮点、特色和经验。公司党群工作部部长张滢就此行的对标学习的收获进行了简要总结，她讲道：“通过学习神东成熟先进的党建工作管理经验，我们对党建工作如何融入安全生产有了更新、更深入的认识，摒弃资料党建、牌板党建，围绕安全生产的‘务实’党建就是我们下一步的努力方向，希望神东煤炭集团公司能继续在党建工作制度建设、体系建立方面给予我们更多的指导和帮助。”
参观学习不仅要有“临渊羡鱼”的姿态，还要有“退而结网”的干劲和行动。曹家滩公司机电运输区党支部书记王微说：“基层支部建设应该学习神东的党员示范模式，通过岗位亮身份、明职责，充分发挥党员在安全生产中的骨干作用。”小保当公司掘进区党支部书记陈兵围绕党建考核制度提出了自己想法，他说：“党建考核和安全生产挂钩，是党建工作融入安全生产的一个突破口，也有利于‘一岗双责’责任制的落实，今后应该加大这方面的考核权重。”对标先进外出“问道”是公司党建工作的又一个起点，榆北再出发，党建要先行。
