近期，澄合矿业合阳公司通过找准安全宣教的“着力点”，切实提升职工安全意识，努力根除职工思想上的“薄弱点”，清除隐患整改上的“顽疾点”，将安全隐患消灭在萌芽状态，为企业安全生产筑牢基石。
找准安全宣教“着力点”，提升警示教育实效
“各区队要持续做好职工安全警示教育工作，包队人员每班都要深入区队进行安全提醒和督导……”该公司党委书记史野在调度会上强调。
该公司在主要宣传阵地悬挂横幅、设立安全旗帜、张贴安全海报，营造安全文化氛围；通过班前会发放宣传书籍、班后谈心谈话和入户走访了解等方式，把好职工安全生产思想关，引导全员从“要我安全”到“我要安全”转变；修订完善全员岗位责任制和岗位作业流程，充分利用班前会、每周五学习日等时间组织干部职工学习安全知识，确保职工熟知岗位职责，熟记岗位作业流程；安全监察部、党群工作部、人力资源部组成联合检查组不定时在入井大厅对上下井职工安全知识学习情况进行抽查，对学习不到位的单位和个人进行责任追究，确保安全警示教育和安全培训不走样。
根除职工思想“薄弱点”，提高安全生产意识
“安全监察部对近期违章人员进行汇总分析，把违章超过3次的人员列为‘薄弱人员’进行重点管控。同时，加大违章人员的惩罚力度，引导违章人员逐步养成自觉遵章守纪的良好习惯。”该公司副总经理李建国介绍说。
为彻底消除生产过程中人的不安全因素，该公司把“不放心人员”列入重点管控对象，要求各基层区队加大安全意识淡薄、情绪不稳定人员的排查力度，安排专人监管“不放心人员”，做到动态化重点管控。日常工作中，帮助职工熟练掌握工作要领，正确认知工作环境、工作任务、工作中潜在的危险。同时，该公司工会将“不放心人员”建档立册，开展有针对性地帮扶帮教，通过思想上引导、行为上督导，切实提升职工的安全生产意识，杜绝不安全行为发生，从源头上保证安全生产。
清除隐患整改“顽疾点”，创造安全生产环境
“我们要树立隐患就是事故的理念，对于任何隐患都不能容忍，必须严格按照要求进行整改，对于虚假整改销号的要严肃处理，绝不姑息。”该公司安全监察部负责人在协调会上强调。
为加强矿井生产现场安全管理，该公司加大事故隐患排查治理力度，制定完善《事故隐患排查治理日常检查制度》和《事故隐患排查治理及“三违”举报奖励制度》，建立了“主管领导、部室、区队、班组、岗位”五级隐患排查机制，每日各区队开展一次自查，每周开展一次安全大检查，每月开展一次总结分析会，查漏补缺，减少不安全因素，有效消除矿井安全隐患。
“纪委要加大对生产安全领域的监督执纪问责力度，对于隐患不整改、履职不到位的人员要严肃问责，每月至少抓一起典型案例。”该公司总经理李云茂在安全办公会上对纪委工作提出了新的更高要求。
该公司把各类隐患整改落实情况与履职考核相结合，对于隐患未按照要求整改或整改不及时的，由纪委按照履职考核不力、责任落实不到位进行严肃追责，压实各级安全主体责任，清除隐患整改“顽疾点”，营造良好的安全生产环境，不断提高矿井本质安全水平。 （于珍锐 杜茂林 雷卫英）
